Уважаемые сотрудники редакции, в данной теме вы сможете ознакомиться с системой повышения сотрудников, дабы Вы были максимально проинформированы, а также не имели вопросов по этому поводу.

Младший состав.

Стажёр [1] - Звукооператор [2]
» Отработать в редакции двадцать четыре часа.
» Знать правила редакции и уметь редактировать объявления.
»Если сотрудник увольняется, не закончив стажировку, он заносится в чёрный список редакции.

Звукооператор [2] - Звукорежиссер [3]
» Отработать в редакции 3 дня с момента повышения.

Звукорежиссер [3] - Репортер [4]
» Отработать в редакции 3 дня с момента повышения.
» Проявлять максимальную активность в жизни редакции, а так же заниматься редакцией объявлений.

Репортер [4] - Ведущий [5]
» Отработать в редакции 3 дня с момента повышения.
» Проявлять активность в жизни редакции, а так же заниматься редакцией объявлений.
» Провести минимум 2 социальных опроса и оставить отчёт.

Ведущий [5] - Редактор [6]
» Отработать в редакции 7 дней с момента повышения.
» Проводить качественные и интересные эфиры ( не менее 5 эфиров )
» Проявлять максимальную активность в жизни редакции.

Старший состав.

Редактор [6] - Гл. Редактор [7]
» Отработать в редакции 7 дней с момента повышения.
» Повышается на усмотрение генерального директора.
» Минимальный уровень для повышения - 7.
» Максимальное количество Гл. Редакторов - 4.

Гл. Редактор [7] - Тех. Директор [8]
» Отработать в редакции 7 дней с момента повышения.
» Повышается на усмотрение генерального директора.
» Минимальный уровень для повышения - 8.
» Максимальное количество Тех. Директоров - 4.

Тех. директор [8] - Программный директор [9]
» Отработать в редакции 7 дней с момента повышения.
» Повышается на усмотрение генерального директора.
» Минимальный уровень для повышения - 9.
» Максимальное количество Программных директоров - 3.