Единый реестр повышений/понижений гос.сотрудников создан с целью предотвращения "Блата" во фракциях, а также для безопасности самой фракции от нерадивых лидеров, и для упрощение работы администрации.

Примечание:
[!] Доступ для редактирования данной таблицы имеют лишь Лидеры организации и Ответственные по гос.структурам Администраторы, включая Главного Администратора.
[!] Вкладка с организацией может изменятся лишь Лидером фракции.
[!] Каждый лист защищен от несанкционированного изменения одним лидером логов другого лидера.

В данной теме отписывается каждый сотрудник имеющий полномочия повышать\понижать сотрудников, по коду ниже:[/color]
Ник повышаемого | Звание до повышения | Звание после повышения | Дата | Ваш ник | Примечание | Скриншот

Единая система повышений для силовых структур будет возвращена к прежнему формату с некими примечаниями, обязательными к выполнению.

СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЙ ПД писал(а):

Кадет (1 ранг) - повышается строго после сдачи теста, по истечении 2-х дней после принятия в ПД (УК, ТШ, Практика ареста)
С Офицера до Сержанта ( 2 - 4 ) - Повышается два раза в неделю.
С Сержанта до Мл.Лейтенанта ( 4 - 7 )- Повышается раз в неделю.
C Мл.Лейтенанта до Ст.Лейтенанта ( 7 - 9 ) - Повышается раз в две недели.
C Cт.Лейтенанта до Полковника ( 9 - 13 )[- Повышается по усмотрению Шерифа за заслуги. (но не раньше, чем раз в две недели)

СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЙ АРМИЙ писал(а):

Рядовой (1 ранг) - повышается строго после сдачи теста, по истечении 2-х дней после принятия в армию (Устав армии)
С Ефрейтора до Сержанта ( 2 - 4 ) - Повышается два раза в неделю.
С Сержанта до Мл.Лейтенанта ( 4 - 8 )- Повышается раз в неделю.
C Мл.Лейтенанта до Ст.Лейтенанта ( 8 - 10 ) - Повышается раз в две недели.
C Cт.Лейтенанта до Полковника ( 10 - 14 ) - Повышается по усмотрению Генерала за заслуги. (но не раньше, чем раз в две недели)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!!

[!] Эта система не обязывает повышать бездельников, которые просто просидели минимальный срок до повышения. В ней описаны лишь минимальные сроки, раньше которых человек не может получить ранг.
[!] Каждому сотруднику, рекомендуется скринить свою работу, дабы в случае возникновения спорных ситуаций, вы могли доказать , что вы честно получили свое повышение за работу. Это не означает что нужно будет делать отчеты. Скриншоты нужны будут если у администрации появятся сомнения по поводу вашего повышения.
[!] Каждый лидер обязан оставлять реестр о повышениях сотрудников в формате "Дата - Ник сотрудник - Ранг до и после - Скриншот"
[!] Руководство вправе отказать сотруднику в повышении по истечению минимального срока, если сомневается в его работе
[!] Если вы заметите нечестные, по вашему мнения, повышения, просьба оставить жалобу администрации в личные сообщения на форуме или в соответствующий раздел на форуме
[!] Если день общего повышения и день прохождения стажировки у сотрудника совпадают, то выдаются лишь один ранг.